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Título : Módulo para la evaluación de perfiles de personalidad para la plataforma GESPRO 16.05
Autor : Serrano Barata, Rodolfo Adrian
Tutor: Figueredo Ramos, Arisney
Fernández Hernández, Anisleiby
Palabras clave : MODULO;GESPRO;PERSONALIDAD;RECURSOS HUMANOS
Fecha de publicación : jul-2017
Editorial : Universidad de las Ciencias Informáticas. Facultad 4.
Resumen : La presente investigación tiene como objetivo implementar un módulo para la evaluación de perfiles de personalidad en la plataforma GESPRO 16.05 como apoyo a la asignación de puestos de trabajo. El mismo surge debido a las insuficiencias para conocer las características del personal, lo que trae como inconveniente la inconformidad de los miembros del proyecto por las competencias que desempeñan. Este módulo se basa en el modelo de los 16 factores de personalidad de Raymond Cattell que evalúa el comportamiento humano según actitudes e intereses. Se utiliza la metodología ágil SCRUM para el desarrollo de las aplicaciones que se integran a la plataforma. Se establecen los requisitos funcionales y no funcionales, así como el modelado de la solución. Luego de la implementación del módulo se realizan las pruebas, obteniendo resultados satisfactorios que permiten validar la solución propuesta. La utilización del módulo desarrollado posibilita conocer las características personales de los individuos en el proceso de asignación de los recursos humanos a los puestos de trabajo.
The present research aims to implement a module for the evaluation of personality profiles in the platform GESPRO 16.05 as support to the assignation of jobs. The same arises due to the insufficiencies to know the characteristics of the personnel, which brings as inconvenience the nonconformity of the members of the project by the competencies that they play. This module is based on the model of the 16 personality factors of Raymond Cattell that evaluates human behavior according to attitudes and interests. The agile SCRUM methodology is used for the development of applications that are integrated into the platform. It establishes the functional and non-functional requirements, as well as the modeling of the solution. After the implementation of the module the tests are performed, obtaining satisfactory results that allow to validate the proposed solution. The use of the developed module makes it possible to know the personal characteristics of individuals in the process of assigning human resources to jobs.
URI : https://repositorio.uci.cu/jspui/handle/123456789/9352
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