Rediseno del perfil de competencias para los roles : administrador de la calidad, disenador de pruebas y probador

Abstract

Se realiza la busqueda, recoleccion y analisis de informacion referente a la identificacion de competencias y perfiles. Se estudia el estado del arte nacional e internacional, asi como el estado y avances en el tema dentro de la Universidad. Para la identificacion de las competencias que conforman los perfiles se elige como metodo de apoyo el Analisis Funcional, ya que es un metodo que se especializa en el analisis de funciones y certificacion de competencias. Los perfiles disenados quedan conformados por competencias genericas y especificas y por una serie de elementos importantes como son: exigencias y responsabilidades del rol, condiciones de trabajo, cultura organizacional y el proceso de normalizacion, el cual queda estructurado por elementos tales como: criterios de desempeno, evidencias requeridas, entre otros.