Mercado de Datos del proceso de selección del personal de RRHH para la XETID .

Abstract

Un Mercado de Datos permite realizar análisis estáticos de los procesos en una entidad, esta herramienta posibilita almacenar datos históricos, obtener una visión de la evolución del negocio y tomar desiciones estatrégicas. El proceso de selección del personal de los Recursos Humanos de la XETID presenta inconvenientes a la hora de recopilar datos para una toma de desición, ya que no permite tomar acciones inmediatas respecto a los principales elementos que pueden dar una mejor contratación del personal con una mejor fuerza de obra calificada. Mediante la presente investigación se desarrolló un Mercados de Datos para el proceso de selección del personal de los Recursos Humanos para la XETID, que permitió centralizar y visualizar a través de Damix la información con el uso de tablas y gráficas. Se utiliza como herramienta de modelado Visual paradimg v8.0, para la extracción, transformación y carga de los datos el Pentaho Data Integration v4.2, además se emplean herramintas de base de datos como PgAdmin y PostgreSQL para el almacenamiento. La metodología utilizada fue Metodología UCID, un híbrido entre las metodologías Hefesto y Kimball. Al concluir la investigación se obtiene la estructura del modelo de datos dimensional que comprende: las tablas de dimensiones, hechos y las medidas necesarias para la visualización de los datos Se realizaron casos de pruebas los cuales fueron concluidos exitosamente dando como resultado un Mercado de Datos que funciona correctamente.

A Data Market allows static analysis of the processes in an entity. This tool makes it possible to store historical data, obtain a vision of the evolution of the business and make strategic decisions. The XETID Human Resources personnel selection process presents drawbacks when collecting data for decision-making, since it does not allow immediate actions to be taken regarding the main elements that can lead to better hiring of personnel with better qualified workforce. Through this research, a Data Market was developed for the selection process of Human Resources personnel for the XETID, which allowed centralization and visualization through Damix the information as use of tables and graphs. Visual paradimg v8.0 is used as a modeling tool, Pentaho Data Integration v4.2 is used for data extraction, transformation and loading, and database tools such as PgAdmin and PostgreSQL are also used for storage. The methodology used was UCID Methodology, a hybrid between the Hephaestus and Kimball methodologies. At the end of the investigation, the structure of the dimensional data model is obtained, which includes: dimension tables, facts and the measures necessary for the visualization of the data. Test cases were carried out which were successfully concluded, resulting in a Data Market that works correctly