Identificación de relaciones entre los rasgos de la personalidad y el rendimiento en roles asignados en proyectos de software

Abstract

Uno de los factores con mayor influencia en el desarrollo de los proyectos de software son los recursos humanos. En particular, es relevante identificar qué relación existe entre los rasgos de la personalidad de los miembros del proyecto y su rendimiento en diferentes roles asignados. En la presente investigación se aplica un algoritmo para la generación de reglas de asociación a partir de una base de datos de personas que laboran en proyectos de desarrollo de software y a los que se le aplicaron los siguientes instrumentos de evaluación de la personalidad: BFQ Cuestionario “Big Five”, Inventario de Personalidad 16-PF Forma C y el Cuestionario sobre Estilos de Dirección. Además se presentan resúmenes lingüísticos de datos basados en las variables más frecuentes en las reglas de asociación generadas y los manuales de los instrumentos de evaluación de la personalidad aplicados.