Propuesta de una entrevista para evaluar la competencia en candidatos a desempenarse como: Planificador, analista, gestor de configuracion y control de cambios y roles de la calidad para los proyectos productivos en la Facultad 15

Abstract

Se disena una tecnica de seleccion, en este caso una entrevista, sobre la base de los perfiles de competencia definidos para los roles : Analista, Planificador, Gestor de Configuracion y Control de Cambios y Roles de la Calidad

por lo que sus preguntas estan elaboradas segun los criterios de evaluacion de las competencias genericas y especificas de dichos roles, con el fin de evaluar la competencia en candidatos para desempenarse como tal en los equipos de trabajo en los proyectos de desarrollo de software. Se definen los aspectos tecnicos, como se lleva a ejecucion y finalmente se valora mediante opiniones de un grupo de especialistas en el tema de la gestion de capital humano y psicologia.